五、重學重才 創新創效

學習成長：公司持續深入開展每人每年讀兩本好書的全員讀書學習活動，各基層單位、班組以業務知識搶答賽、崗位技能比武、讀書學習辯論賽、演講賽等形式把讀書學習活動貫穿全年。公司每年安排專項資金500萬元，采取走出去與引進來相結合的方式用于員工學習培訓，河南工業職業技術學院前進化工學院、河南工業職業技術學院前進民爆大專班、鄭州大學化學工程與工藝前進本科函授班，各類職業技能培訓鑒定使學習活動內容豐富。公司充分發揮國家級民用爆破器材行業職業技能鑒定站和河南前進爆破技能職業培訓學校的作用，積極承擔民爆行業從業人員培訓鑒定工作，對全省行業從業人員進行培訓鑒定，對中鐵隧道集團、中鐵十五局集團、中國水利水電十一工程局等單位爆破作業人員實施培訓，足跡遍布大江南北，年培訓鑒定學員達8000余人，前進培訓學校作為國內爆破行業唯一一家由企業自己創辦的職業教育培訓機構，為促進行業從業人員整體素質提升做出了突出貢獻。

人才引進：公司持續推進人才興企戰略，堅持“每年百人”的人才引進計劃，從全國各高校招聘公司所需專業大學生，擴大人才總量，優化人才結構，健全人才培養、選撥、激勵、評價機制，促進優秀人才脫穎而出。作為被河南省人力資源和社會保障廳確定的全省企業技能人才評價試點單位，公司在企業內自主開展包括技師、高級技師在內的技能人才評價工作，實現企業各等級技能員工隊伍的梯次發展。作為“省優秀博士后研發基地”，公司引進培養高層次人才，提高企業自主創新和協同創新能力，促進科技成果轉化，增強公司科技發展能力。截止2014年底，集團公司大專及以上學歷員工占員工總數的33%；專業技術人員占員工總數的20.8%，公司年度新增高、中、初級職稱近百人，團隊素質全面提升。